Berikut beberapa komponen dari BPJS Ketenagakerjaan : 

  1. Jaminan Kecelakaan (JKK)

Perhitungan JKK memiliki beberapa persentase tergantung kebijakan dari masing-masing perusahaan ingin memberlakukan berapa persen (%). Persentase tersebut sebagai berikut :

  1. Sangat rendah = 0,24%
  2. Rendah = 0,54%
  3. Sedang = 0,89%
  4. Tinggi = 1,27%
  5. Sangat tinggi = 1,74%

Perhitungannya, persentase JKK dikalikan dengan basic salary karyawan. Untuk JKK batas minimum basic salary mengikuti UMR dan tidak ada batas maksimal untuk basic salary.

  1. Jaminan Kematian (JKM)

Persentase perhitungan JKM 0,3% dari basic salary. Batas minimum basic salary JKM mengikuti UMR dan tidak ada batas maksimum basic salary.

  1. Jaminan Hari Tua (JHT)

Untuk persentase JHT itu terbagi 2, yaitu :

  1. By Company = 3,7%
  2. By Employee = 2%

Total = 5,7%

Perhitungannya JHT berdasarkan basic salary yang batas minimumnya UMR dan tidak ada batas maksimal basic salary.

Keterangan : 

  • Jika di Talenta di setting JHT by company, maka iuran JHT seluruhnya ditanggung oleh perusahaan dan perhitungannya sebagai berikut : 5,7% x basic salary
  • Jika di Talenta di setting JHT by employee, maka iuran ditanggung oleh perusahaan dan karyawan sesuai dengan persentase masing-masing dengan perhitungan sebagai berikut : 3,7% x basic salary (by company) ; 2% x basic salary (bye employee)
  1. Jaminan Pensiun (JP)

Untuk persentase JP itu terbagi 2, yaitu :

  1. By company = 2%
  2. By employee = 1%

Total = 3%

Perhitungan JP berdasarkan basic salary yang batas minimumnya UMR dan batas maksimal 7,703,500.

Keterangan :

  • Jika di Talenta di setting JP by company, maka iuran JP seluruhnya ditanggung oleh perusahaan dan perhitungannya sebagai berikut : 3% x basic salary
  • Jika di Talenta di setting JHT by employee, maka iuran JP ditanggung oleh perusahaan dan karyawan sesuai dengan persentase masing-masing dengan perhitungan sebagai berikut : 2% x basic salary (by company) ; 1% x basic salary (bye employee)

Catatan : Untuk pembayaran BPJS Ketenagakerjaan dilakukan pada tanggal 15 bulan berikutnya.

Did this answer your question?