Sesuai dengan aturan UU Ketenagakerjaan pasal 59 ayat (3) UU No. 13 Tahun 2003, PKWT dapat PKWT ini hanya boleh dilakukan paling lama 2 (dua) tahun dan hanya boleh diperpanjang 1 (satu) kali untuk jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun.

  • Sistem tidak membatasi untuk periode pembaharuan masa kontrak karyawan. Namun, apabila company konsep project based, dimana semua karyawan selalu bekerja pada periode tertentu maka setelah periode kedua dan dilanjutkan ke periode berikutnya, karyawan harus di resign minimal 1 periode cut off. 

Setelah di resign kan 1 bulan, karyawan dapat di rehire kembali agar dapat dilanjutkan perhitungan pajaknya dan dapat diinput data terbaru karyawan tersebut.

Panduan untuk input transaksi rehire: https://help.talenta.co/talenta-co/employee/rehire-employee 

Did this answer your question?